Prestation IT Nearshore
Face à la difficulté de recruter des talents sur un marché sous tension, KARTU se charge pour vous de rechercher et sélectionner les meilleurs profils, que ce soit pour renforcer vos équipes lors d’un surplus d’activité ou pour prendre en charge vos projets. Nous recherchons pour vous de nouveaux talents dotés de compétences dans votre cœur de métier. Du conseil à la mise en œuvre en passant par le support, nos experts collaboreront avec vos équipes en parfaite adéquation pour optimiser la performance.
Notre mission est de vous fournir des collaborateurs qualifiés dans le domaine des systèmes d’information et des technologies, sélectionnés en fonction de vos besoins spécifiques, pour la durée de votre choix. Nous proposons ainsi à nos clients la flexibilité des ressources et la maîtrise des coûts tout en maintenant un pilotage opérationnel efficace. Nos collaborateurs vous sont exclusivement dédiés pendant toute la période de mise à disposition, et vous avez la liberté de les gérer selon vos méthodes de travail et processus. Ils exercent leurs métiers dans nos locaux à Casablanca, au Maroc.
La qualité de nos prestations est assurée par une équipe d’experts IT en charge du recrutement. Notre régie spécialisée dans le domaine des systèmes d’information met à votre service des experts IT pour échanger sur vos besoins et sélectionner les profils adaptés à vos attentes. Nos cadres structurants disposent, pour certains, de plus de 20 ans d’expérience IT. La stratégie de KARTU Group est basée sur une politique RH rigoureuse et attentive aux besoins clients. Une attention particulière est portée sur les compétences et les qualités humaines des collaborateurs. Les collaborateurs proposés ont, pour la plupart, exercé au sein de sociétés internationales, notamment européennes.
Nous fidélisons nos collaborateurs en leur proposant des missions sur des projets internationaux dans un environnement de travail propice à la production (locaux modernes, accès à une salle de sport, etc.). Nous offrons un package de rémunération motivant pour garder les talents.
Prestation IT Hybride
Selon les impératifs et les besoins de nos clients, la mission peut être réalisée partiellement sur site et partiellement en nearshore. La proportion de la prestation dépend de la durée de la mission et des contraintes administratives liées à la délocalisation du consultant (réglementation des visas).
Executive Search pour trouver les talents
KARTU vous propose des experts ayant un savoir-faire acquis à travers leurs expériences professionnelles, validées par nos équipes chevronnées de recrutement. KARTU utilise notamment l’Executive Search, une technique d’approche directe ciblant le recrutement de profils rares pour trouver les talents nécessaires. Ce mode de recrutement permet à KARTU de dénicher les meilleurs candidats très convoités et non visibles sur le marché de l’emploi. Nos consultants spécialisés sélectionnent et valident en amont les profils des candidats regroupant les compétences nécessaires pour remplir les missions spécifiées par le client et des qualités relationnelles pour intégrer une équipe.
Processus de recrutement de nos talents
L’executive search est en étroite collaboration avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins de recrutement spécifiques et le profil des candidats recherchés. KARTU dispose d’un réseau étendu de contacts et d’outils de recherche pour identifier des candidats potentiels.
Le processus de l’executive search implique généralement les étapes suivantes :
- Définition du poste : Le consultant en recrutement collabore avec l’entreprise cliente pour comprendre les responsabilités du poste, les compétences et l’expérience requises, la culture de l’entreprise et les critères de sélection.
- Recherche de candidats : Le consultant utilise des réseaux professionnels, des bases de données et des contacts personnels pour identifier des candidats qualifiés et expérimentés.
- Présélection des candidats : Notre expert examine les candidatures et réalise des entretiens pour présélectionner les candidats les plus adaptés.
- Évaluation des candidats : Le consultant en recrutement évalue les candidats potentiels pour déterminer s’ils ont les compétences, l’expérience et les qualités requises pour le poste.
- Présentation des candidats sélectionnés : Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise cliente pour des entretiens approfondis.
- Sélection du candidat final : L’entreprise cliente choisit finalement celui ou celle qui correspond le mieux au poste.
KARTU garantit un niveau élevé de confidentialité, de discrétion et de professionnalisme tout au long du processus de recrutement.